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Federazione Gilda - Unams (FGU) di Forlì-Cesena e Rimini
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Innovazione : da "OrizzonteScuola.it"
Inviato da admin_CUSMA il 12/11/2021 12:44:19 (17 letture)

Mobility manager, ci sarà un docente referente che lavorerà senza riduzione di orario e senza una retribuzione extra. Le linee guida

di redazione - 8 nov 2021

Nella giornata di lunedì 8 novembre il Ministero dell’Istruzione ha presentato le linee guida alle organizzazioni sindacali in merito al mobility manager. Ecco le anticipazioni.

L’istituzione della figura del mobility manager scolastico, secondo la bozza presentata dall’Amministrazione, è finalizzata a promuovere nelle scuole la mobilità sostenibile per fare in modo che anche l’agire quotidiano della comunità scolastica possa contribuire a raggiungere gli obiettivi enunciati dall’art. 5, comma 6, della legge 28 dicembre 2015, n. 221, quali:

- assicurare l’abbattimento dei livelli di inquinamento atmosferico ed acustico;
- la riduzione dei consumi energetici;
- l’aumento dei livelli di sicurezza del trasporto e della circolazione stradale;
- la riduzione al minimo dell’uso individuale dell’automobile privata e il contenimento del traffico.

Dovrà occuparsene un docente individuato dal dirigente scolastico che, attraverso una piattaforma messa a disposizione del Ministero, potrà:

- consultare i servizi pubblici nella propria area di riferimento;
- individuare delle diverse modalità per compiere il percorso casa-scuola-casa e la possibilità di ricevere le notifiche automatiche sugli eventi in grado di incidere sulla configurazione corrente del piano di spostamenti;
- elaborare nuove linee di trasporto scolastico attraverso il supporto di grafici che rappresentano i tragitti casa-scuola, secondo la modalità di spostamento scelta (a piedi, in bicicletta, mezzi di trasporto pubblici o auto privata);
- individuare punti di ritrovo dei percorsi di mobilità casa-scuola-casa (capolinea e fermate) sui quali far convergere gli studenti;
- elaborare spostamenti attraverso simulazioni offerte dalla piattaforma stessa.

Il tutto senza riduzione di orario per il docente rispetto al proprio orario di servizio e senza che tale incarico possa essere retribuito.

Il decreto, infatti, prevede espressamente che l’attuazione di tale figura deve avvenire senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.

segue in leggi tutto ...

COMMENTO GILDA:

L'iniziativa in sè ha finalità certamente positive: ridurre il consumo energetico e l'inquinamento; alzare il livello di sicurezza nella mobilità

Resta da chiarire perchè all'insegnante ogni lavoro/responsabilità/funzione che implica impegno straordinario sia deciso e imposto dal legislatore a costo zero per il datore di lavoro/Stato.

E' stato forse abolito il contratto di lavoro in questo Paese?

Non è lecito pretendere che sia la contrattazione nazionale e di istituto a determinare tempi, modalità e compensi dell'attività lavorativa ordinaria e straordinaria?

In un Paese normale e civile sì, il lavoro si rispetta, si misura, si retribuisce.

Ricordiamoci che la funzione docente non è funzione servile, pronta all'uso, pronta a tutto. La nostra dignità è preziosa e va difesa.

R.C., Gilda degli Insegnanti

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